OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN

OBJETIVOS

Definición: Representan los resultados que la empresa espera obtener, son fines por alcanzar, establecidos cuantitativamente y determinados para realizarse transcurrido un tiempo específico.

Características:

1.    Se establecen aun tiempo específico. (Determinado en días, meses, años, etc.)

2.    
2. Se determinan cuantitativamente (Que se pueden contar, o sea son posible de ser medidos)

Los Objetivos forman tanto una jerarquía como una red.

Una jerarquía de objetivos: Estas van desde el objetivo global hasta los objetivos individuales específicos. La cúspide de la jerarquía es el propósito socioeconómico. En segundo lugar esta la misión o el propósito de la empresa. En el siguiente nivel están los objetivos más específicos. Después los objetivos deben convertirse en los objetivos de la división, del departamento y de la

unidad, descendiendo hasta el nivel mas bajo.

Siempre los administradores ubicados en distintos niveles de la jerarquía organizacional se preocupan por alcanzar diferentes clases de objetivos

La alta dirección está muy involucrada en determinar el propósito y los objetivos generales de la empresa. Los jefes y el personal subordinados a estos participan en la fijación de objetivos para áreas claves de resultados.

Una red de objetivos: Normalmente tanto lo objetivos como los programas de planeación forman una red de resultados. Si las metas no están interconectadas y no se apoyan entre sí, con mucha frecuencia las personas siguen rutas que aparentemente son buenas para su departamento, pero pueden ser perjudiciales para la compañía en general. Las metas y los programas forman una red interconectada. El ajuste consiste en hacer no sólo que se cumplan los diversos programas sino también sincronizar su determinación.

Funciones Operativas de la Empresa

Función de Marketing

Tipos y Clasificación de Objetivos.
1. Organizacionales:Metasformalesdelasorganizacionesyseestablecenpara

ayudar a la empresa a alcanzar su finalidad.

2. Individuales:Sonlasmetaspersonalesqueacadamiembrodelaorganizaciónle alcanzaría alcanzar como resultado de su actividad dentro de la organización.

Cada individuo dentro de la organización tiene razones personales para trabajar en el presente y en el futuro.

Clasificación De Los Objetivos En Cuanto A Tiempo

a) Corto Plazo: Se extienden a un año o menos.


b) Mediano Plazo: Cubren periodos de 1 a 5 años.


c) Largo Plazo: Se extienden más allá de los cinco años.